Shenzhen Science & Technology Vicarage LTD, im Jahr 2003 in Shenzhen gegründet wurde, ist eine integrierte und auf dem Weltmarkt orientierte Händler, der sich die Einfuhr- und Ausfuhr der Industriegeräte und universelle und spezielle Ersatzteile widmet.
Vom 03 - 05 März 2013 wurden die Manager und Key Mitarbeiter, insgsammt 25 Teilnehmer, i...
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Ver?ffentlichungstag：2012-12-03 Ansichten：7302
Mit der zunehmenden Komplexität der mehr und mehr Unternehmen, um den Prozess der wirtschaftlichen Globalisierung und des internationalen wirtschaftlichen Umfeldes Unternehmen beschleunigen erkennen die Bedeutung der Kernkompetenzen, nur ein Ziel, den Unternehmen eine lange Zeit unbesiegbar zu machen und nachhaltige, stabile und koordinierte Entwicklung. Ausnahmslos Yang, um den Kern der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen bauen auch einen festen Glauben und hohen Erwartungen, sagte er, das Unternehmen "tugendhaft, ... .. Anteil win-win" -Konzept ist die Kernwerte des Unternehmens seit seiner Gründung schon immer befürwortet die Idee, Hui Jia Jie ist Mitglied der Verfolgung gemeinsamer Werte ist der Wert der Bewertungskriterien, gesunde und nachhaltige Unternehmenskultur, der Kern der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erstellen, zu reifen und zu entwickeln, den Grundstein der Schönheit immer erwarten, dass jeder Vorteil, gemeinsam zu sichern, Erbe und Entwicklungsleistungen Jia Jie Unternehmenskultur.
1. Dezember 2012, Shenzhen Bamboo Garden Hotel, alle meine Kollegen in dieser Sammlung, führte einen Vortrag mit dem Titel "auf ihre Kernkompetenzen Wettbewerbsfähigkeit zu bauen", das Symposium, der Shenzhen Xueqian Hu lehrer ist Cascade Management Consultants Ltd. das Sondertreffen spezialisierte Berater.
Hu von "Unternehmenskultur, Unternehmenskultur," klares und wundervolles Exponat subtil und enge Verbindung zwischen Wirtschaft und Kultur, "Geltendes ein großes Land wie Kochen einen kleinen Fisch" und "Hand-Kanal-Welt inszeniert, scheiden sich die Geister nicht Gott ", das Geheimnis, zum Nachdenken anregen, hoch anerkannten Forschungsdaten , sondern auch zum Nachdenken anregen ... spannend. In der Sitzung erhält jedes Mitglied des positiven Denkens, sprechen für den vollen Austausch personenbezogener Grundwerte, Gefühle und Erfahrungen der Unternehmenskultur genießen das Vergnügen, Funken platzen geniale Idee ... ..
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